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行业资讯
2022年7月14日，易观分析发布了《2022灵活用工市场分析报告-中国人力资源数字化生态图谱》(以下简称《报告》)。《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。 对于企业，采用灵活用工模式能够帮助其降本增效，
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企业选择“灵活用工”的关键原因是优化用工结构、降本增效。同时，帮助企业转移和降低用工风险。个人选择灵活就业，可以充分发挥个人能力，身兼多职，摆脱固定控制，既保障收入又可以自主安排自己的工作，灵活自由。
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近年来，随着企业选择“灵活用工”作为用工方案的优势日益突出，许多经营者与正规的灵活用工平台合作，通过这种形式解决企业一系列用工问题！对于劳动者来说，传统就业与灵活就业模式有什么区别呢？
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共享员工看起来是一场双赢战，但共享员工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益应该如何保障？若是有纠纷产生，应该如何解决？对此，人力资源和社会保障局发布了一则通知——《关于做好共享用工指导和服务的通知》
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很多企业把一些临时的用工需求，通过与灵活用工平台合作，达到规范用工关系、转移用工隐患、大幅度降低用工成本，从而实现企业高效运转。企业应用灵活用工模式可以处理用工难题，因为所用人员与灵工平台签订合同，用人单位与劳动者之间仅仅是有偿应用关系。在这样的情形下，用人单位可以预防与劳动者在人事（劳动）关系上产生纠纷。
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经济发展，企业人工成本不断增加，随着税收优惠政策的出台和完善以及互联网技术的加持，越来越多的服务型企业，如酒店行业，开始实施灵活用工业务，保障企业降本增效。近些年，酒店数量迸发式增长，与此同时，酒店开始面临招工难的窘境。为了解决用工问题，酒店行业成为灵活用工的主要市场之一，占据了灵活用工
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