劳务派遣过程中有哪些法律关系

劳务派遣涉及派遣单位、用人单位和劳动者三方，其主要法律关系如下：

（1）派遣单位与劳动者

        劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动合同关系，劳务派遣单位负责劳动者的日常管理，并支付工资及负责各种社会保险；而劳动者则接受劳务派遣单位派遣。

（2）派遣单位与用人单位

        劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，即建立用人合同关系，劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位派出合格的劳动者，用人单位则向劳务派遣单位支付用人费用。

（3）用人单位与劳动者

        用人单位对劳动者进行工作管理；劳动者在用人单位按照用人单位的工作制度进行劳动。

        在这三者之间，存在着两个合同关系，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与用人单位之向的用工合同关系，而在用人单位与劳动者之间却不存在传统的劳动合同关系。用人单位只负责指导和监督派遣人员的劳动，派遣人员为用人单位工作和提供服务。具体而言，实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。