2022年灵活用工走上前台

《2022民营企业雇佣关系趋势观察》：灵活用工走上前台

国家市场监督管理总局数据显示，2012-2021年，我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户，在国内企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%，在稳定增长、增加就业等方面发挥了重要作用。但同时，2020年-2022年，持续三年的新冠疫情深刻也影响了我国民营企业的商业模式和组织结构，迫于外部环境、存量市场竞争等压力，多数民营企业于近年进入被动防御模式，种种因素之下，民营企业与雇员之间的雇佣关系也正悄然发生变化。

近日，前程无忧发布了《2022民营企业雇佣关系趋势观察》(以下简称《观察》)，观察显示，有近六成企业有业务调整。

六成民营企业业务经营状况发生变化

2022年可能是新冠疫情以来民营企业业务经营波动变化最大、时间跨度最长的一年，北上广深及新一线的新冠疫情反复突袭使得民营企业多线业务受阻（尤其是线下场景）。《观察》调查数据显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员），15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。

“现金流”成为2022年民营企业业务经营的一大核心关键词，苦于疫情广泛的国内跨地域疫情传播，供应链遇阻、人员流动性局部冻结、消费场景空置等问题导致民营企业同时面临收入的减少和固定成本、人力成本的持续性支出。相关数据显示，国内有八成的小型企业和三成的中型企业现金流无法维持3个月以上，在《观察》调查中，31.9%的受访者所在民营企业资金链开始出现问题，24.6%的受访者所在民营企业出现生产链中断、生产受限。

降本增效成为迫切需求

全球范围的疫情使得多数民营企业暂定/改变了原有的商业模式和组织结构的调整路线，不得不以业务和商业机会间的快速切换为手段、以短期收益和长期可持续性为目标而展开“自救”，同时面对核心人才短缺/难以寻找和员工冗余的双重压力。

《观察》调查数据显示，过去一年中39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更、扩充，30.2%的受访者所在的民营企业明确要求降低成本支出。

基于此，降本增效成为广大民营企业的主要诉求。“远程协助”“灵活用工”“组织赋能”等高频词汇越来越多地被企业管理者们一再提起，这在本质上源于新环境下民营企业对于降本增效的迫切追求。与其自己培养团队，将近20%的企业业务外包比例明显提高，短期用人需求明显提高占比超过20%。

非正式雇佣关系逐步走上台前

基于此，过去一年中，超过半数民营企业进行了人员与组织的重构，《观察》调查数据显示，过去一年中，39.3%的受访者从事过灵活就业、兼职，这一比例明显高出在国有企业、事业单位、外资、合资企业的任职雇员。

根据国家统计局局数据，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。前程无忧《2022非正式雇佣报告》亦从雇主端佐证了这一情况，相比于国有企业和跨国公司，受访的民营企业用人方式最具有弹性，六成以上民企的非正式雇员数量在企业员工总数中超过了10%。同时，近四成民营企业表示2022年将增加非正式员工的雇佣。

与企业传统雇佣关系对象更靠近核心业务不同，非正式员工的雇佣最大动力仍旧是满足“量”的问题而非“质”的问题，即以满足一线岗位的人手需求为核心诉求。但是《2022非正式雇佣报告》也指出，民营企业非正式雇佣资深技术/专业人员的情况更多。中小企业占多数的民营企业对成本更敏感，对技术/专业人员的吸引和保留挑战更多，倾向通过自由职业者或者兼职员工等获取。