传统就业与灵活就业有什么区别？

        近年来，随着企业选择“灵活用工”作为用工方案的优势日益突出，许多经营者与正规的灵活用工平台合作，通过这种形式解决企业一系列用工问题！对于劳动者来说，传统就业与灵活就业模式有什么区别呢？

        具体而言，灵活就业模式与传统就业模式之间的差异主要体现在：

        1、工作模式不同。传统就业模式是公司+雇员模式，固定劳动时间，8个小时工作制。灵活就业模式是平台+个人模式，以经营者形式接单，时间灵活，接单不受限。

        2、结算方式不同。传统就业模式是每月固定支付，最低工资标准保护，享受薪资和各种福利。灵活就业模式是按项目支付或按任务支付，按劳取酬，结算周期不固定。

        3、纳税形式不同。传统就业模式是公司代扣代缴工资薪金个人综合所得税。灵活就业模式是灵工平台代缴个人经营所得税，享税收优惠，税率低。

        4、社会福利不同。传统就业模式是用人单位依法缴纳五险一金。灵活就业模式是以个人身份缴纳医疗、养老保险。

        5、适用法律不同。传统就业模式适用劳动合同法、社会保险法。灵活就业模式适用民法。