生产制造行业十大灵活用工平台-制造业灵活用工-节薪云企业服务公司

行业概况

自2010年起中国成为世界制造业第一大国，对世界制造业贡献比重接近30%。但是众多的劳动密集型中小微制造企业，由于产品大多处于中低端，产品毛利低，企业经营利润少，经营风险大，抗风险能力差。
在这其中尤以人力成本占比非常高，有的企业达到总成本的1/3甚至更高。如何优化用工成本，促进企业良性发展，成为中小型企业亟待解决的重要问题。

产品加工
产品包装
市场销售
货物运输

行业问题

人工成本高

薪资奖金社保规费闲置成本离职补偿以及由人员产生的间接隐形成本高。人力成本易升难降，逐年升高。企业利润空间逐年压缩
用工合规难

产品销售有淡旺季，企业生产随之存在季节性、周期性、临时性用工需求。此类用工易产生纠纷，个税承担问题等，用工合规难
发薪操作难

薪酬支付采用公转私、私转私、现金发放等方式不合规，税务稽查无凭证，一旦查处面临高额处罚
支出无票

劳务支出个人不提供发票，无法税前列支，企业利润虚高，企业所得税负担重。虚增成本风险高

平台解决方案

方案特点

转变关系
企业与个人通过灵工平台对接成为普通的业务合作关系，解除劳资纠纷隐患
转变列支
将企业固定的人力成本转化为变动的经营费用，并获取正规发票

方案效果

企业效益增加
用工随需而变，降低企业薪资以外税费负担，整体优化用工成本
个人收入增加
个税核定征收，税负大幅降低，增加个人收入，提升幸福感

案例分析

山东某大型食品集团，是一家集销售、生产、冷链、物流于一体的综合性企业，拥有多个生产加工厂，企业年销售额超20亿元。车间工人约有1600多名，人均月收入4000元。用工关系比较复杂，有劳动关系，有劳务关系。劳务关系员工不承担个税，要求税后收入；劳动关系有些员工本身有新农合，无社保缴费意愿，不愿意在工资中扣除社保，降低到手收入。企业为了充分调动社会资源，降本增效，经过对各种用工方式对比，决定通过产线众包、全员推广、社会化分佣、成果交付的方式对现有经营模式进行改造。其中约500名员工自愿与企业通过灵活用工方式进行合作

员工月薪：4000元

企业税费：
平台服务费300-发票抵扣243.40=56.60元

企业成本：
4000+费用56.60=4056.60元

500人年成本：
4056.60*500*12=24,339,600元

企业收益：
成本最低
员工月薪：4000元

企业税费：
社保1031元

企业成本：
4000+社保1031=5031元

500人年成本：
5031*500*12=30,186,000元

企业收益：
成本增加5,846,400元
员工月薪：4000元

企业税费：
个税640元

企业成本：
4000+个税640=4640元

500人年成本：
4640*500*12=27,840,000元

企业收益：
成本增加3,500,400元