2亿人灵活就业，灵活用工平台到底是什么？

        国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。 

何为灵活用工

灵活用工，按照艾瑞咨询的相关定义，是指相对标准（雇佣）关系更加灵活的用工方式。广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。

灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

 · 对于劳动者，用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。

 · 对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。 

灵活用工平台应运而生 

于是，灵活用工平台应运而生： 

      灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能把劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负大幅降低。

      灵活用工平台与劳务派遣性质是不同的。劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，用工单位接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；灵活用工平台运作的核心是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收，劳动者数量也没有限制。

如何选择灵活用工平台

对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：

 · 签订的协议是不是规范，方案是不是合规。

 · 平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。

 · 能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。

 · 资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

 · 平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。

金税四期+社保入税+大数据之下，企业需选择合规的灵活用工平台，保障安全的前提下，进行合理的税务筹划。

对于整个灵活用工行业而言，企业和灵活就业人员的共同诉求是选择一个合规、合适的结算平台。这个结算平台能够从资金安全、合规完税、高效结算等方面保障双方权益。最后形成企业、平台和灵活就业者共同促进灵活用工行业的良性发展。