一文说清灵活用工结算

一、首先，什么是灵活用工？

一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：

标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；

非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；

第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。

一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。自2020年以来，经过几年的发展，灵活用工已经覆盖了很多行业。

图1 适用行业

二、灵活用工结算模式是什么？

我们从灵活用工组成、结算流程、解决什么问题几方面来说明。

灵活用工包含几个基本组成：

1、用工企业：一般存在短期、兼职或者其他形式的用工需求；

2、结算公司（税源地落户）：对接企业和个人，代发工资、代缴个税，按照国家政策合规运营；

3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过灵工平台结算公司获取报酬。

用一张图说明

图2 灵工流程

灵活用工结算流程：

如上图所示，如果你是企业方，需要灵活用工代发薪服务，那么大致流程就是：找到一家合适的灵活用工平台，谈好服务费费率，签订服务协议，开通平台账号，上传用工人员名单，到此就完成了发薪前的全部准备工作。后续就是打款、发薪、开票，简单高效。

灵活用工解决的问题：

1、对企业而言，劳动关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；

2、对个人而言，充分享受国家优惠政策合规纳税，避免缴纳高额个税；

3、对地方税务而言，争取国家政策，提高地方纳税收入。

三、灵活用工行业的发展趋势是什么

1、政策监管日趋完善，合规成行业核心原则

2025年6月20日，国务院正式发布《互联网平台企业涉税信息报送规定》。作为规范灵活用工行业涉税行为的最高指示，从行业乱象整治、市场生态优化、平台运营模式等多方面对灵活用工行业产生深远影响，推动行业从野蛮生长向合规化、规范化转型。6月26日，国家税务总局发布共4份配套文件，细化《规定》具体操作要求，规范互联网平台企业的涉税信息报送与管理流程。

《规定》的出台，使灵活用工行业彻底从幕后走向前台。此前灵活用工一直半遮半掩，没有国家层面的公开认可，加之该领域从业平台良莠不齐，部分企业因与违规平台合作，面临虚开发票、税务稽查连带追责等风险，使得众多企业不敢使用灵工业务。《规定》实施后，政策补齐了这些短板。首先国家税务总局公开把灵活用工平台纳入互联网平台企业范围，代表国家层面首次公开认可灵活用工平台合法合规。其次，正规平台依照《规定》报税，涉税信息的透明度和可追溯性，以及企业通过平台开展业务，其税务合规性都将获得充分保障。这些都为灵活用工行业的长远发展提供了有利条件。

2、企业“核心全职+弹性补充”成主流，混合用工模式常态化

灵活用工作为企业人力资源管理的重要模式之一，属于人力资源领域中 “弹性用工” 范畴，是传统全职雇佣模式的补充与延伸。其核心是通过灵活调配人力满足企业动态用工需求。帮助企业优化人力结构，减少非核心岗位全职雇佣的闲置成本，提升企业对市场变化的响应速度。