灵活用工如何规避社保

一、灵活用工可以“规避社保”吗

根据国家相关法律规定，企业在聘用全职的劳动人员时，必须为他们缴纳社保。由于企业的运营成本越来越高，所以迫切想要解决社保成本问题，为此很多企业开始采用灵活用工模式，那么灵活用工真的能规避社保吗？

灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业为就业者缴纳社保的规定，所以就业人员的社保不在企业的承担范围之内。

企业和劳动者之间，通过灵活用工平台，建立起业务合作关系。如图所示：

企业通过灵活用工平台与劳动者建立的灵活用工模式，与传统劳动关系相比，发生如下变化。

（1）关系转变

改变传统的劳资关系，使企业与劳动者通过第三方平台建立业务合作关系。无需承担社保和个税。

（2）成本控制

将企业原本固定的人力成本转化为变动的经营费用，并开具可抵扣的增值税专用发票。

（3）规避风险

企业与个人分别与灵工平台签署合同，合法合规，降低企业用工风险。

二、灵活用工适用对象

       1、非全职用工人员

首先，对于非全职的员工，如劳务人员、业务外包、实习生、退休返聘、岗位外包等，这些人本来企业就无需为其承担社保，企业完全可以与灵活用工平台进行合作，通过平台发薪，可以节约税负，合规获取发票。

2、自身不愿意缴纳社保的人员

缴纳职工社保，员工个人要承担10%多的社保费用，有些员工不愿意缴纳这部分费用，更希望能多得一些到手收入。对于年龄偏大的员工，以前没有缴纳过社保，重新开始缴纳社保已无太大价值，这部分人也不愿意缴纳。还有些员工本身有新农合，无社保缴费意愿，不愿意在工资中扣除社保，降低到手收入。针对这样的劳动群体，企业可以与其建立灵活用工模式。据此可以理解，灵活用工模式是企业和员工实现双赢的用工方式。