银行代发工资有什么好处

银行代发工资，是指银行与企业合作，受企业委托将员工工资转账划入员工的储蓄账户中。企业每月的工资统一由银行代为发放。

“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。因为行话有云，“无对公不富，无对私不稳”，而工资代发上对企业，下对员工，可以同时对接公私两端。

那么银行代发工资，对银行、企业、员工，分别有什么好处呢？

一、代发工资对银行的好处？

对于银行来说，代发工资的工作量很小。只需要开始的时候和企业签订代发协议，之后每月按照企业提供的员工工资电子清单，按照企业约定发工资的时间，定期转账就可以了。

“代发工资”对于银行，收益主要体现在以下几点：

1、代发手续费

代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。

别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。

以招行为例，2019年代发个人客户超过3000万人，倘若每人每年的代发费用是10元，纯利就能达到3个亿。更重要的是“工资代发”作为代理业务，对银行来说是没有风险的，贷款业务银行还要考虑坏账、逾期的问题，“工资代发”则完全没有这方面风险的困扰，可谓“一本万利”。

2、企业公户上的资金沉淀

既然委托银行代发工资，企业肯定需要在银行开立公户。企业为了保证按月按时足额给员工发放工资、奖金，就需要在对应公户上长期保留一定数额的资金，而且这部分资金还是活期储蓄。对于银行来说，企业公户上的资金沉淀不仅有助于完成揽储目标，而且是一笔非常低廉的低成本融资，毕竟活期利率只有0.3%或0.35%，银行可以利用该笔资金通过贷款发放的形式从中赚取“利差”。

3、员工账户上的资金沉淀

同样，员工接收工资，需要在代发银行开立储蓄卡。与企业公户上的资金沉淀类似，员工在收到工资之后，除了供日常消费开支之外，储蓄卡上也会留有一定的余额，对于银行，这部分资金也是低成本的活期储蓄，是非常低廉的融资，能被银行所用。

4、发展客户、拓展其他业务

相较于代发手续费和资金沉淀，尽可能的向企业员工有针对性的推销其他业务才是代发工资最大的间接好处。

代发工资需要员工在银行留下身份信息、联系方式，银行可以通过员工的用卡习惯很容易推断出员工的“财力”，进而向员工进一步的有针对性的提供其他业务服务，比如存款、理财、国债、保险、信用卡、房贷、消费贷等等，大大提高了银行的获客能力，进一步拓宽收入来源。

据统计，英国、日本等一些发达国家的银行在“中间业务”上的收益占整体收益的40%左右，而我国商业银行中间业务的收入只占15%左右，还有进一步提升的空间。

相较于资产业务、负债业务，“中间业务”具有风险低、成本低的巨大优势，这也就是为什么各商业银行都在努力扩展工资代发、结算业务、票据担保业务、贷款承诺业务等中间业务的原因所在。

二、银行代发工资对企业的好处

1、快捷高效

当企业与银行达成合作，通过银行来发放员工工资，企业不再需要到银行取出大量现金发工资，可以节省工资发放流程，快捷方便，降低工资发放所需的人工成本。

2、贷款方便

如果企业账户的资金量大，则能够增加企业的信誉。企业日后如果需要贷款，银行会给提供优惠，并且贷款流程顺畅。有利于企业正常运营。

三、银行代发工资对员工的好处

1、节省时间

银行代发工资，员工不需要任何繁琐的手续，也不用浪费时间到公司财务部门领取工资。只需要办理一张银行卡，就可以按时定期获取自己的工资。

2、有利于保护个人权益

代发工资，银行会为员工保留工资发放记录，使得员工收入有据可查。可以保护员工的合法权益。

3、有利于个人信贷业务

在员工办理信用卡和贷款等业务的时候，银行会给代发工资的员工客户进行信用授信。信用卡额度比普通信用卡更高。如果个人需要贷款业务，比如车贷、房贷，则工资收入就会成为银行为个人办理贷款额度的重要参考凭证。对于员工而言，也算是一项较好的福利。

4、其它

对于其它任何需要提供个人资信证明的场景，银行出具的工资收入证明、个税缴纳证明、社保缴纳证明等都属于官方的证明材料。都是可以被采用的证据。