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工资薪金、劳务报酬和经营所得有什么区别

2022-10-21 10:29:33

工资薪金和劳务报酬都是企业向劳动者支付的劳动力价格,但二者有什么区别?尤其是一些非全日制用工、临时性用工、阶段性用工和弹性用工,比如学生实习生、劳务外包、退休返聘等,对于企业而言,支付给他们的费用属于工资薪金还是劳务报酬,带着这些疑问,我们梳理一下二者的区别。

灵活用工属于劳务报酬吗

  1、工资薪金还是劳务报酬的区别

  工资薪金和劳务报酬的根本区别,在于劳动者与企业是否存在雇佣关系

灵活用工工资代发

  什么是雇佣关系?雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的


实习生、临时工、退休返聘、劳务派遣等,企业支出的费用是工资薪金还是劳务报酬,通过上面的定义可以判断。

一般情况下临时工的财税处理

临时工费用代发

   实习生、劳务派遣的财税处理:

实习生工资代发

 

 2、劳务报酬和经营所得的区别

  越来越多的企业为了降低用工成本,减轻社保负担等,开始采用灵活用工模式,即和灵活用工平台合作,形成 “企业+平台+劳动者” 的用工方式。那么对于这种灵活用工人员的费用支出,很多企业直接计入劳务报酬,这样做是不对的。  

灵活用工代发薪平台

  

      3、建筑安装业劳务报酬和经营所得的区别

建筑安装行业,相对于其它行业有其特殊性,如何判定属于劳务报酬所得还是经营所得。

建筑行业灵活用工

  

      4、支付劳务报酬应该注意的问题

企业经营活动中,劳务报酬一般都是支出给个人的,需要企业特别注意以下事项:

劳务费代发

  


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