工资薪金、劳务报酬和经营所得有什么区别

工资薪金和劳务报酬都是企业向劳动者支付的劳动力价格，但二者有什么区别？尤其是一些非全日制用工、临时性用工、阶段性用工和弹性用工，比如学生实习生、劳务外包、退休返聘等，对于企业而言，支付给他们的费用属于工资薪金还是劳务报酬，带着这些疑问，我们梳理一下二者的区别。

　　1、工资薪金还是劳务报酬的区别

　　工资薪金和劳务报酬的根本区别，在于劳动者与企业是否存在雇佣关系。

　　什么是雇佣关系？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

实习生、临时工、退休返聘、劳务派遣等，企业支出的费用是工资薪金还是劳务报酬，通过上面的定义可以判断。

① 一般情况下临时工的财税处理：

　　② 实习生、劳务派遣的财税处理：

 2、劳务报酬和经营所得的区别

　　越来越多的企业为了降低用工成本，减轻社保负担等，开始采用灵活用工模式，即和灵活用工平台合作，形成 “企业+平台+劳动者” 的用工方式。那么对于这种灵活用工人员的费用支出，很多企业直接计入劳务报酬，这样做是不对的。　　

      3、建筑安装业劳务报酬和经营所得的区别

建筑安装行业，相对于其它行业有其特殊性，如何判定属于劳务报酬所得还是经营所得。

      4、支付劳务报酬应该注意的问题

企业经营活动中，劳务报酬一般都是支出给个人的，需要企业特别注意以下事项：