灵活用工平台小服务商将面临淘汰

一、灵活用工行业薪税政策调整

2024年，灵活用工行业薪税政策迎来了重要变革，市场发展方向日益明朗，灵活用工服务厂商有望迎来大洗牌。

随着国务院《公平竞争审查条例》的实施，各地政府规范招商优惠政策，收紧返税优惠，小服务商会面临淘汰，市场份额将被头部厂商逐渐占据。

灵活用工服务商的核心价值在于，灵活用工业务过程中，服务商为企业和劳动者进行发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收取一定比例的服务费用，或者抽取一定比例的返税作为收入。随着税收优惠政策的严管严控，鱼龙混杂的小平台、小服务商将十去其九。

二、灵活用工行业稽查力度加强

从业务模式来看，在帮助灵活用工企业和劳动者解决薪税问题的过程中，平台利用个体工商户、个税代征、临时税务登记等模式提供合规票据，在任务完成/项目交付时，企业支付佣金及一定比例的服务费给平台，平台为企业提供增值税发票、为个人支付佣金、同时代缴个人所得税，即基于平台实现了合同、资金、发票、业务四流合一，为新业态中的企业与个人提供了便捷的业务管理平台。

但是近两年，灵活用工行业虚开案件时有发生，财税返还也成为政府风险管控环节的重中之重。那么，灵活用工服务商如果不能寻求健康合规、可持续、规范化的服务模式和商业模式，必然会面临淘汰。

随着政策的逐渐明朗和稽查力度的加强，灵活用工服务商盈利模式受到冲击，税收优惠利润空间被急剧压缩，运营不规范的服务商将逐步被税务主管部门查封，越来越多的不正规平台将会失去生存空间。

未来，不健康、不可持续乃至不合规的薪税筹划产品会逐步减少直至停止运营，企业也将转向更加合规、高效的薪税服务产品。

三、正规平台将迎来新的发展机遇

随着新业态向传统行业的渗透，灵工平台也会随着灵工模式的发展而加速拓展至更多待开发的行业场景，进一步形成闭环的灵活用工方案满足细分行业或场景下的不同用户需求。

灵活用工服务商未来也将面临探索与解决更多细颗粒度的企业、劳动者需求，以附加服务深耕垂直领域，积累客户资源、巩固行业地位。

随着灵活用工服务厂商产品能力、品牌口碑、交付经验的逐渐积累，头部成熟的服务商将更加受到企业客户的青睐，而新进入者的机会将逐渐减少。因此，未来行业竞争格局将更加集中，呈现出明显的马太效应。

2024年开年以来，税收返还政策的治理上升到新的高度。税务部门、审计署等部门接连部署，着眼推动加快全国统一大市场建设。对于灵活用工服务商来说，过去从事税收返还业务的企业可能会面临监管机构的严格审查，违规返税行为可能会被追缴；如果不进行策略调整，将逐渐被市场淘汰。尤其，那些期前运营本就不合规的小服务商将被取缔。

而对于那些成功转型并符合监管要求的规模大、自身管控严格的灵工平台服务商来说，有望在2024年及以后迎来新的发展机遇。