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个体户税种:个人所得税,增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、水利建设专项收入。个体户税率:增值税3%;城建附加税7%、教育附加税3%、地方教育附加税2%;水利建设专项收入0.06%。个体户无需缴纳企业所得税
查看详情随着社会经济发展,就业模式越来越多样化,无论有意无意,主动被动,总之出现了很多灵活就业者,况且这个群体在逐渐扩大。这些人和在公司上班的人不一样,他们没有固定的工作单位,也就没有公司帮他们交社保。所以他们需要自己负担社保费用,那么,对于自缴社保人员,如何缴纳对自己最有利
查看详情2022年9月1日起,希尔顿集团的“零工”模式将以位于北京、上海、广州、成都等7个城市的27家酒店为试点推行。希尔顿集团宣布于大中华区推出“零工”模式试点,成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团。“零工经济”指的是时间短、灵活的工作形式,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,是人力资源的一种新型分配形式
查看详情2022年6月21日,受国务院委托,审计署审计长侯凯向十三届全国人大常委会第三十五次会议作了《国务院关于2021年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。报告称2018年至2021年,22省市544名高收入人员通过隐瞒收入、弄虚作假等手段,偷逃个税47.22亿元。有的地方在近年来连续查处少数高收入群体偷逃税款的情况下,仍以
查看详情雷区一:支付给个人的费用,认为个人开不了发票,就不要发票了这个认知绝对是错误的!个人是可以去税务局代开发票的。根据《中华人民共和国发票管理办法》第十六条规定,需要临时使用发票的单位和个人,可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明,直接向经营地税务机关申请代开发票
查看详情“零工经济”在人类工作史上其实并不是一个新概念。兼职工作,以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是,“零工经济”已经扩展到中产阶级、白领的工作中,并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。而零工经济从出现到火热的背后,源于以下几个方面的影响
查看详情如何创新发展灵活用工服务?近期,人力资源社会保障部印发通知,部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内,创新运用数字技术,搭建区域间、企业间共享用工调剂平台,对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务
查看详情综观灵活用工在我国的发展历程,可以发现不同时期的灵活用工在生成原因以及实现路径上存在一定的共通之处。当然,新业态灵活就业较之于此前传统的灵活用工方式,亦具有鲜明的新特点。新旧灵活用工的共通之处(一)灵活用工的生成机理与激发因素具有共通性无论何种时期,灵活用工均有其存在的客观性。劳动力供需两端是不断变
查看详情“代发工资”是一块大蛋糕,无论是国有大行还是区域性小银行,在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。因为行话有云,“无对公不富,无对私不稳”,而工资代发上对企业,下对员工,可以同时对接公私两端。那么银行代发工资,对银行、企业、员工,分别有什么好处呢?
查看详情越来越多的企业开始采用灵活用工降低用工成本、缓解雇佣压力。发展到今天的“灵活用工”,有哪些行业、哪些岗位适用于“灵活用工”呢?对于企业而言,“灵活员工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本;对于劳动者来说,“灵活就业”没有固定工时约束,劳动者可以根据自己实际情况,自由安排工作时间和工作地点。由此实现企业和员工间的“双赢”。
查看详情现状分析 · 灵工规划 · 效益展望 · 落地实施