灵活用工政策-灵活用工新闻-关于灵活用工的法律界定-节薪云企业服务公司

灵活用工未来挑战的关键是什么

灵活用工能够为企业带来多重优势。首先，采用灵活用工可以显著提高员工满意度。这种工作模式赋予员工更多的自由度和灵活性，使其能够更好地平衡工作和生活，从而提高员工的工作积极性和满意度。其次，灵活用工能够帮助企业降低成本。

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怎么选择好的灵活用工平台

灵活用工和灵活就业是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，其主要特点是时间、工作方式等不固定。

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企业为什么要选择灵活用工平台

灵活用工包括劳务派遣、外包、内包、众包、兼职、退休再就业、实习等劳务服务，以及其他招收短期或临时人员的用工方式。其中，劳务派遣和社会化用工均属于灵活用工范畴。

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灵活用工在当今社会中扮演着什么角色？

灵活用工是对传统固定用工模式的补充，相对于传统的工作模式而言，灵活用工在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系，通常属于企业的非正式员工。

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专业角度帮你挑选灵活用工平台

现在灵活用工平台这么多，谁能用专业知识帮我分析一下怎样挑选灵活用工平台？这是很多企业在计划实施灵活用工业务时所面临的一个困惑。这两年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为企业用工和个人就业的新趋势。根据人社部数据，我国灵活就业人员规模已经达到2亿。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。

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多家大企业入局灵活用工！自建/合作灵活用工业务

2022年对于灵活用工行业是具有特殊重要性的一年，这一年，“灵活用工”模式发展的如火如荼。灵活用工行业红利正在大量显现，从而吸引了越来越多的国企、国资、大甲方入局灵活用工行业

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灵活用工平台的税务风险有哪些

灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活用工平台随之出现并蓬勃发展。企业在转型使用灵活用工模式时，最担心的是灵活用工平台的税务风险，尤其涉及到发票和个税，此种用工模式是否合规合法。为此我们需要了

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国家税务总局：坚决支持税费“红包”惠及正当经营企业

11月16日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍落实系列税费支持政策有关情况，并答记者问。国家税务总局总审计师兼收入规划核算司司长蔡自力表示，下一步，税务部门将持续巩固打击成果，不断深化六部门联合打击机制，加强协调配合，顺畅行政执法和刑事司法衔接，严查狠打各类涉税违法犯罪行为，坚决不让税费支

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吉利集团保险公司采用灵活用工解决方案

保险行业灵活用工，在各保险公司的应用日趋火热化。保险行业的用工特点是，保险经销商人员众多且分散，且这些人与保险公司没有任何劳动关系，只是松散的合作关系。如何向这些人发拥一直是保险公司非常困扰的问题。随着灵活用工模式的逐步成熟，为了高效解决佣金结算发放难题，越来越多的保险公司选择利用灵活用工平台的专业

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