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税筹资讯
如何创新发展灵活用工服务？近期，人力资源社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务
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综观灵活用工在我国的发展历程，可以发现不同时期的灵活用工在生成原因以及实现路径上存在一定的共通之处。当然，新业态灵活就业较之于此前传统的灵活用工方式，亦具有鲜明的新特点。新旧灵活用工的共通之处（一）灵活用工的生成机理与激发因素具有共通性无论何种时期，灵活用工均有其存在的客观性。劳动力供需两端是不断变
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“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。因为行话有云，“无对公不富，无对私不稳”，而工资代发上对企业，下对员工，可以同时对接公私两端。那么银行代发工资，对银行、企业、员工，分别有什么好处呢？
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越来越多的企业开始采用灵活用工降低用工成本、缓解雇佣压力。发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业、哪些岗位适用于“灵活用工”呢？对于企业而言，“灵活员工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本；对于劳动者来说，“灵活就业”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。由此实现企业和员工间的“双赢”。
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一、国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复：1.1、增值税方面的答复：自然人持续开展经营业务的，如办理了税务登记，并选择按期纳税，履行按期申报纳税义务，则可以按规定享受小规模纳税人相关政策；自然人不经常发生应税行为的，如未办理税务登记，或只选择了按次纳税，则应按规定享受按次纳税的起征点政
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2022年7月14日，易观分析发布了《2022灵活用工市场分析报告-中国人力资源数字化生态图谱》(以下简称《报告》)。《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。 对于企业，采用灵活用工模式能够帮助其降本增效，
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灵活用工、劳务外包、劳务派遣，这些词汇大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。
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劳务派遣是当前灵活用工市场很常用的一种高效用工方式。通常来说，劳务派遣企业应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）来确认收入利润，并据此作为缴纳税费的基础。但实际中，为了节税、避税甚至故意偷税漏税，部分劳务派遣公司利用税务系统漏洞，故意或非故意的经
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2022年6月，人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，《通知》明确支持创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。鼓励各类人力资源服务机构
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对差额征税、差额开票、差额申报，很多人还傻傻分不清！
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