零工经济：缘何发展与繁荣？

    「零工经济」在人类工作史上其实并不是一个新概念。兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是，「零工经济」已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。而零工经济从出现到火热的背后，源于以下几个方面的影响。

知识经济的不断发展，是促进「零工经济」的动力之一。知识经济是当前的经济形态特征之一，世界发达国家的经济形态已经体现出了很强的知识经济的特征，而知识在中国经济发展中所占比重也越来越大，知识作为一种生产要素在经济体中的作用也越来越大。

知识作为一种软要素，在某些情况下可以更少地依赖组织协作，而是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。管理学家德鲁克曾经就在《管理人的未来》中畅想过未来知识工作者的形态，预言过「零工经济」的可能性。

服务产业的发展也是一个重要因素。按照经济发展规律，第三产业也就是服务性产业将会比重不断增大，社会的需求也会不断增加，随着经济的发展和产业链的不断延伸和分化，需要的服务性工作越来越多。

随着经济的发展和企业竞争环境的复杂化，越来越多的企业会有将业务外包的冲动，将其中的很多订单外包给零工经济工作者，从而使自身的组织实现精简化。而在供给方，能够提供按需服务的工作者也越来越多，随着大学教育的发展，具有相应知识水平的劳动者不断增加，创造了充分的人力资源供给。

  著名经济学家科斯的「科斯定理」，指出了企业的边界在于交易成本、谈判成本和管理成本的相对比值。无疑，互联网的发展使得交易成本降低，随着交易成本的降低和大企业病的凸显，使得人们越来越愿意将把企业的边界缩小，将市场变得更大。

因此，很多企业在内部也建立了企业的内部市场，还有一些企业则建立了全新的劳资关系模式，将一部分劳动者转型为合伙人，劳动关系发生了变化；并将更多的业务外包给市场进行，产业链和价值链得到了重塑，这是零工经济发展的一个重要的经济学原因。各种网络平台使得供需撮合更为方便，从而提供了很大程度降低了交易成本。

而从社会心理层面解析零工经济的繁荣原因。首先在于，这种经济形态迎合了年轻人的生活方式需求。相对于70后和80后，90后在物质更加富裕、信息传播更为扁平化的环境中成长，他们的技能相对更加多元化，也越发向往自由和更加自我，对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感，愿意选择以更加自由的方式来工作。

其次是伴随未来二胎大潮的来临，以及人口老龄化的趋势。不能按照传统方式上班的人群数量将更多，照顾老人和接送孩子，都会耗费大量的家庭劳动和时间。随着新技术的发展，对于这些无法按照正常上班考勤的人而言，零工经济无疑是很好的机会。而由于大城市相对比较高的房价和生活成本，也会有很多有着全职工作的人，选择以零工经济方式来补充收入。
  从技术来看，各类网络生产工具的发达使得各种劳动可以更好地在线化。很多网站与平台都提供了网络外包服务，方便人们在网上申请工作并获得收入，滴滴等共享经济平台更是吸引了大量司机的加入。生产工具的在线化和沟通成本的降低，使得加入零工经济更为容易。同时，媒体也起到了很大作用。近年来的媒体传播速度和传播路径发生了很大变化，人们更加容易通过互联网了解到其他人的生活状况以及发展路径，在媒体传染性和示范作用的影响下，人们看到了很多基于「零工经济」改变自身状况的案例，会更加乐于改变自己的现状，加入到「零工经济」的队伍中。而媒体对于零工经济的宣传，使普通人对于「零工经济」有了更大的接受空间。

还有，中国经济的飞速发展、政策的大力支持、各类创富梦想的案例，使得年轻人更加具有开拓和创新精神。由于经济发展带来的大量的创业成功案例，使得这一代的年轻人具有更多的乐观精神，对于他们而言，过去的动荡和下岗都已经是过去式，因此他们对于稳定没有前代人那么强烈的追求，也就对「零工经济」有着更高的宽容度。

零工经济：社会变革的引擎

伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的新型工作形式，「零工经济」带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式：从“企业—员工”到“平台—个人”。

如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业网站平台找到的订单式零工。

仅一代人之前，大部分人还都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，整个职业生涯不跳槽或仅跳一次槽。而今天的人们却很少可以沿着这种预先确定的职业阶梯慢慢向上爬，变化就是如此之快，且对我们如何进行职业规划和构建生活方式产生了巨大的影响。

随着「零工经济」的发展，我们完全可以期待自己成为价值和收入的真正主人，在能力圈内行动，在舒适圈外学习。因为它改变的不仅仅是我们的工作方式，还有我们的生活方式，高杠杆、高固定成本的传统生活方式在一个工作和收入都充满变数的经济中是行不通的。

还有，抛开经济下行压力不谈，自2017年起，刚刚进入工作主战场的人工智能，正在开始发力，成为另一维度的重要影响因素——机器人、自动化、大规模智能经济，正在加速度到来！这不仅带来对就业市场的巨大冲击，还会导致原有工作模式的大变革，并给企业的组织模式带来新的挑战和难题！

零工经济：新经济新业态的风向标

随着新业态不断兴起，对于共享经济的发展，借助了较为先进的移动网络技术，而企业“不求所有，但求所用”，就衍生出平台用工、众包员工、网约工等新的灵活用工模式。如今的灵活用工现象十分普遍，像是快递小哥、网约车司机、保洁员等网约工哪里都有，可以把他们称之为“互联网+”产业工人。

“互联网+”的模式给了「零工经济」很大的表演舞台，原有的“企业——员工”雇佣合同制度逐渐向“平台——个人”的交易模式转变，使得对接更加快捷、报酬计算更加精细。通过灵活用工，企业不仅可以降低用工风险和用工成本，个人还可以自由工作，在工作时间上富有弹性，如此一来，双方之间都可以得到满足。