我们的服务已触达
全国60多个省市地区站点地图
×专家观点
为了缓解就业压力、减轻企业负担,国家大力支持“共享经济”,随之出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策。合规的灵活用工业务,可以让企业人力资源配置灵活,降低用工成本,并且可以进行合理的税务筹划,解决企业无票支出、薪酬代发等问题,同时可以降低劳动者个税,增加收入,提升幸福感。市场上灵活用工平台企业大都在合规运营,努力发展,但偶有打擦边球的灵工平台,出现过涉及偷税漏税、虚开发票等违规行为。导致入驻平台的企业有了连带风险。
为了合规应用灵活用工业务,在确保自身安全的前提下降本增效,企业应该对灵活用工的业务内容和税收风险有清晰的认知。在选择平台服务商时,企业可采取以下四步法对灵活用工平台进行风险识别。
第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》
《委托代征协议》是灵工平台从事灵活用工业务的必须资质,是平台代征个税的法律依据,所以企业在选择服务商时,首先应查看该平台是否与税务机关签订委托代征协议。
第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围
税务机关授予某公司委托代征权限,同时会限定其代征业务范围。因此,在开展合作之前,企业需确定自身业务是否属于该灵活用工平台的经营范围。平台只能开具或帮企业代开在业务经营范围内的发票。若企业坚持要求平台开具或者代开不在平台业务范围内的发票,就算是企业实际发生的业务,都存在接受虚开增值税发票的风险。且监管机构将严厉打击开展超经营业务范围的灵工平台,并将其拉入失信单位,涉及虚开发票的,甚至可能涉及刑事责任。
第三步 平台风控制度是否完善
风险控制是灵活用工平台正常运营的保障。大数据监管下,平台内企业的业务流、发票流、合同流、资金流等都将纳入监管视野,被用于评估其数据匹配情况。监管机构可以根据会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据,按季对灵活用工的业务流、合同流、发票流、资金流等进行关联分析,监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流与资金流不一致、合同流与发票流不一致、发票流与资金流不一致等问题。
如果灵活用工平台无风控管理,被监管机构查处,会连带平台内其它正常经营的企业客户被核查。因此,企业需认真考核平台的风险控制管理执行是否到位。
第四步 经营所得界定是否准确
经营所得是指:1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
企业采购灵活用工服务时,应确认平台是否可以判断企业采购的个人服务,其收入属于“经营所得”。对于个体户经营所得,国家和地方政府有很多优惠政策,可以降低个税,增加收入。企业也可以同时降低用工成本。
随着国家政策的支持和配套政策的出台,灵活用工业务正在逐步发展,对于真实、合理的业务需求,在充分考虑并控制风险的前提下,企业完全可以采用灵活用工模式,实现合规节税,降低人力成本,助力企业降本增效。
现状分析 · 灵工规划 · 效益展望 · 落地实施