企业如何寻找合规的灵活用工平台

为了缓解就业压力、减轻企业负担，国家大力支持“共享经济”，随之出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策。合规的灵活用工业务，可以让企业人力资源配置灵活，降低用工成本，并且可以进行合理的税务筹划，解决企业无票支出、薪酬代发等问题，同时可以降低劳动者个税，增加收入，提升幸福感。市场上灵活用工平台企业大都在合规运营，努力发展，但偶有打擦边球的灵工平台，出现过涉及偷税漏税、虚开发票等违规行为。导致入驻平台的企业有了连带风险。

为了合规应用灵活用工业务，在确保自身安全的前提下降本增效，企业应该对灵活用工的业务内容和税收风险有清晰的认知。在选择平台服务商时，企业可采取以下四步法对灵活用工平台进行风险识别。

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

《委托代征协议》是灵工平台从事灵活用工业务的必须资质，是平台代征个税的法律依据，所以企业在选择服务商时，首先应查看该平台是否与税务机关签订委托代征协议。

第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围

税务机关授予某公司委托代征权限，同时会限定其代征业务范围。因此，在开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于该灵活用工平台的经营范围。平台只能开具或帮企业代开在业务经营范围内的发票。若企业坚持要求平台开具或者代开不在平台业务范围内的发票，就算是企业实际发生的业务，都存在接受虚开增值税发票的风险。且监管机构将严厉打击开展超经营业务范围的灵工平台，并将其拉入失信单位，涉及虚开发票的，甚至可能涉及刑事责任。

第三步 平台风控制度是否完善

风险控制是灵活用工平台正常运营的保障。大数据监管下，平台内企业的业务流、发票流、合同流、资金流等都将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。监管机构可以根据会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据，按季对灵活用工的业务流、合同流、发票流、资金流等进行关联分析，监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流与资金流不一致、合同流与发票流不一致、发票流与资金流不一致等问题。

如果灵活用工平台无风控管理，被监管机构查处，会连带平台内其它正常经营的企业客户被核查。因此，企业需认真考核平台的风险控制管理执行是否到位。

第四步 经营所得界定是否准确

经营所得是指：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

企业采购灵活用工服务时，应确认平台是否可以判断企业采购的个人服务，其收入属于“经营所得”。对于个体户经营所得，国家和地方政府有很多优惠政策，可以降低个税，增加收入。企业也可以同时降低用工成本。

随着国家政策的支持和配套政策的出台，灵活用工业务正在逐步发展，对于真实、合理的业务需求，在充分考虑并控制风险的前提下，企业完全可以采用灵活用工模式，实现合规节税，降低人力成本，助力企业降本增效。