企业如何通过灵活用工平台合规用工

        很多企业把一些临时的用工需求，通过与灵活用工平台合作，达到规范用工关系、转移用工隐患、大幅度降低用工成本，从而实现企业高效运转。

        企业应用灵活用工模式可以处理用工难题，因为所用人员与灵工平台签订合同，用人单位与劳动者之间仅仅是有偿应用关系。在这样的情形下，用人单位可以预防与劳动者在人事（劳动）关系上产生纠纷。

        劳动者直接与灵活用工平台签订合同，并不会与用人单位签订合同。因而用人企业无须担心劳资隐患，风险转移给了灵活用工平台。

        在用工层面，灵活用工模式可以为企业处理以下难题：

        1、编制受限：企业可以依据用工需求动态性调整用人边界。

        2、用人成本增加：企业只需支付任务期内的薪酬，依据劳动者具体工作的时长/天数/结果付费，无需担忧人员辞退带来的人事管理难题，大幅度降低企业的用工成本。

        3、弹性用工要求：可以为企业处理指定项目、旺季用工、临时用工等人员填补，满足企业短期用工的要求。

        4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业带来科学合理的开支发票，企业获得发票可以规避税务风险，抵税收入结算，提升企业利润。