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税筹资讯
灵活用工包括劳务派遣、外包、内包、众包、兼职、退休再就业、实习等劳务服务，以及其他招收短期或临时人员的用工方式。其中，劳务派遣和社会化用工均属于灵活用工范畴。
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灵活用工是对传统固定用工模式的补充，相对于传统的工作模式而言，灵活用工在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系，通常属于企业的非正式员工。
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现在灵活用工平台这么多，谁能用专业知识帮我分析一下怎样挑选灵活用工平台？这是很多企业在计划实施灵活用工业务时所面临的一个困惑。这两年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为企业用工和个人就业的新趋势。根据人社部数据，我国灵活就业人员规模已经达到2亿。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。
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2022年对于灵活用工行业是具有特殊重要性的一年，这一年，“灵活用工”模式发展的如火如荼。灵活用工行业红利正在大量显现，从而吸引了越来越多的国企、国资、大甲方入局灵活用工行业
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灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活用工平台随之出现并蓬勃发展。企业在转型使用灵活用工模式时，最担心的是灵活用工平台的税务风险，尤其涉及到发票和个税，此种用工模式是否合规合法。为此我们需要了
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11月16日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍落实系列税费支持政策有关情况，并答记者问。国家税务总局总审计师兼收入规划核算司司长蔡自力表示，下一步，税务部门将持续巩固打击成果，不断深化六部门联合打击机制，加强协调配合，顺畅行政执法和刑事司法衔接，严查狠打各类涉税违法犯罪行为，坚决不让税费支
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保险行业灵活用工，在各保险公司的应用日趋火热化。保险行业的用工特点是，保险经销商人员众多且分散，且这些人与保险公司没有任何劳动关系，只是松散的合作关系。如何向这些人发拥一直是保险公司非常困扰的问题。随着灵活用工模式的逐步成熟，为了高效解决佣金结算发放难题，越来越多的保险公司选择利用灵活用工平台的专业
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2022年11月2日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年企业工资指导线。企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
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做灵活用工平台代理，无需技术、资金，无需成立公司，个人即可操作，见效快、收入高且持续，签一个客户即保障每月有分红。它只有一个条件，只需要你有客户资源就可以了，尤其是有众多的民企关系。做代理的同时，丝毫不影响本职工作，既可以全职投入也可以兼职创收，所以很多人加入到灵活用工行业中来。
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很多企业正在考察并计划使用灵活用工平台。在合作之前，企业比较关心的是平台是怎样收费的，灵活用工平台哪家费用较低些？灵活用工平台自身的成本包括税务成本和运营成本，哪家平台的税务成本低，其报价相应就会较低。
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