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税筹资讯
2022年7月14日，易观分析发布了《2022灵活用工市场分析报告-中国人力资源数字化生态图谱》(以下简称《报告》)。《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。 对于企业，采用灵活用工模式能够帮助其降本增效，
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灵活用工、劳务外包、劳务派遣，这些词汇大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。
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劳务派遣是当前灵活用工市场很常用的一种高效用工方式。通常来说，劳务派遣企业应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）来确认收入利润，并据此作为缴纳税费的基础。但实际中，为了节税、避税甚至故意偷税漏税，部分劳务派遣公司利用税务系统漏洞，故意或非故意的经
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2022年6月，人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，《通知》明确支持创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。鼓励各类人力资源服务机构
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对差额征税、差额开票、差额申报，很多人还傻傻分不清！
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灵活用工是什么？灵活用工平台又是什么？很多想要实施灵活用工的企业还不太了解。灵活用工是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。
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国家市场监督管理总局数据显示，2012-2021年，我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户，在国内企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%，在稳定增长、增加就业等方面发挥了重要作用。但同时，2020年-2022年，持续三年的新冠疫情深刻也影响了我国民营企业的商业模式和组织结构，迫于外部环境、存量市场竞争等压力，多数民
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随着工作的多元化，很多就业者面临着某些劳动关系的模糊不清，有时候因为一些内容不太了解会使自身利益缺乏保护。那么，就“劳务外包”和“劳务派遣”也应做相关了解。相信大家对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对你们的工作会有一定的帮助。下面分几个方面为大家介绍劳务外包与劳务派遣的区别。
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在这三者之间，存在着两个合同关系，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与用人单位之向的用工合同关系，而在用人单位与劳动者之间却不存在传统的劳动合同关系。
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1.不申报隐匿或少报销售收入不符合小型企业、微型企业标准。2.对照《中小企业划型标准规定》或《金融业企业划型标准规定》标准划分企业类型行业选错。3.制造业等六个行业选错。4.行业划分时销售额的比重计算错误。5.计算销售额的比重时未将稽查查补销售额计入。6.计算销售额的比重时未将未开票收入计入。7.计算销售额的比重
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