灵活用工在以下行业具有竞争力

灵活用工是一种企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系。这种用工模式使人力资源真正实现优化配置，具体表现为企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系。

灵活用工在以下行业具有竞争力？

物流配送行业：例如快递公司、搬家公司等，他们需要交通工具等固定资产，由此会产生大额资产支出，以及燃油、场地租赁等成本。在运营成本高和运价不变的矛盾下，这些公司需要控制财税和人力成本，而灵活用工可以有效解决这个问题。

共享出行行业：例如共享单车，他们为年龄较大或学历较低的人群提供了就业机会，工作时间和地点都较为灵活。

教育培训行业：该行业虽然竞争激烈，但对教师资质、基础设施、教材内容要求较高。

轻资产行业：例如直播、金融、社交电商、手游、软件等行业，这些行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益。

此外，自媒体撰稿人、网红、剪辑师、摄影师等新媒体岗位，以及兼职老师、培训师等也可以采用灵活用工模式。更多适用的行业和岗位，建议咨询人力资源专家获取更多信息。