劳务派遣就是，劳动者跟A公司签订劳动合同，但是被派往B公司进行工作，不属于B公司的员工，只是为B公司提供劳动而已，事情办完或者B公司不再需要了，随时可能被退回A公司，A公司就是劳务派遣公司，B公司是真正的用工单位。

灵活用工是一种灵活结算方式，企业针对劳动者完成结果结算对价。灵活用工适用于外卖行业、物流行业、直播行业、项目工程行业、家政服务行业、互联网服务行业，以及企业存在灵活用人行业。这种用工方式可以解决企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工替补等问题。

首先委托代征灵活用工是合法的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。是企业优化成本提高利润的一种具体方式，也是税务筹划的落地方案之一。

灵活用工六大模式各有特点，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的用工方式。但需要注意的是，不同的用工方式可能涉及不同的法律和劳动保障问题，企业需要认真了解相关法律法规和政策规定，并制定相应的管理措施和规章制度，以确保员工的权益和企业的发展利益得到保障。

灵活用工是一种灵活的就业方式，主要涉及企业、劳动者和灵活用工平台三方。企业根据用人需求，与灵活用工平台合作，由平台负责提供相应的劳动者，并根据用人需求进行灵活用人和结算。这种用工方式适用于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，可以解决企业人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等问题。

灵活用工可以帮助企业提高运营效率、降低成本、规避风险、提高员工满意度等，是一种非常有价值的用工方式。但是需要注意的是，企业在使用灵活用工时也需要注意相关法规和政策的遵守，以及保障员工的合法权益。

灵活用工是指企业以非全职员工的形式来满足自己的劳动需求，这种用工方式让企业可以灵活地调整自己的人力资源，并且更好地应对商业环境的变化。