灵活用工主要有哪几种形式?

灵活用工主要有以下几种形式：

1、劳务派遣：这是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

2、兼职模式：对于一部分零星、单一且简单的工作，比如查电费水费、拨打回访电话，录单员记录投诉电话诸如此类，可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，可以让他们来勤工俭学。

3、实习生模式：为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系，一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。

5、非全日制模式：比如为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。

请注意，不同地区、不同行业以及不同公司对灵活用工的称呼、理解和定义可能存在差异。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的灵活用工形式。