灵活用工的好处与坏处有哪些

灵活用工的好处和坏处分别如下：

好处：

1、降低企业成本：包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。

2、提高企业效率：通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。

3、解决企业用工需求：同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题。

坏处：

1、灵活就业不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的魅力下降，企业招聘难度增加。

2、工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高。

3有的灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

请注意，并非所有企业都适合灵活用工的方式，企业在具体实施过程中应根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性。