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灵工问答
灵活用工能够为企业带来多重优势。首先，采用灵活用工可以显著提高员工满意度。这种工作模式赋予员工更多的自由度和灵活性，使其能够更好地平衡工作和生活，从而提高员工的工作积极性和满意度。其次，灵活用工能够帮助企业降低成本。
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灵活用工和灵活就业是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，其主要特点是时间、工作方式等不固定。
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灵活用工包括劳务派遣、外包、内包、众包、兼职、退休再就业、实习等劳务服务，以及其他招收短期或临时人员的用工方式。其中，劳务派遣和社会化用工均属于灵活用工范畴。
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灵活用工是对传统固定用工模式的补充，相对于传统的工作模式而言，灵活用工在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系，通常属于企业的非正式员工。
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