灵活用工的模式是什么？

灵活用工是一种灵活结算方式，企业针对劳动者完成结果结算对价。灵活用工适用于外卖行业、物流行业、直播行业、项目工程行业、家政服务行业、互联网服务行业，以及企业存在灵活用人行业。这种用工方式可以解决企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工替补等问题。

灵活用工的模式主要包括以下几种：

1、劳务派遣：企业将一些具有辅助性特点的工作岗位委托给第三方机构，由第三方机构负责为这些岗位提供人才。

2、非全日制：企业为了满足部分岗位的灵活需求，采用非全日制的用工方式聘用某些特定人员，如食堂工作人员、实习生等。

3、实习生模式：企业与学校合作，推荐优秀学生来企业实习，以培养生产一线的后备员工。

3、兼职：企业通过联系高校的学生处、团委，组织学生来企业从事勤工助学。

4、返聘退休人员：企业聘请富有经验的退休人员来进行特定的工作。

5业务外包：企业将一些非核心业务外包给专业的第三方机构，以优化资源配置和规避劳动关系管理的风险。

这些灵活用工模式更加灵活，能够帮助企业根据用人需求灵活地聘用人才，同时不需要支付额外的成本和复杂的进出流程。