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税筹资讯
在灵活用工模式下，个人与企业是通过灵活用工平台达成的合作关系。双方无隶属关系，无劳动合同，企业也就没有责任为个人缴纳社保。个人作为灵活就业者，可选择缴纳城乡居民社保、灵活就业社保。
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劳务派遣是劳务公司派遣员工到用工企业工作；劳务外包是发包企业与外包公司（或个人）根据一项具体工作或者计件结算报酬，两家公司是业务承揽关系，类似于常见的项目合同；灵活用工是用工企业、灵工平台、自由职业者三者之间不存在劳动或劳务关系，三者是平等的民事合作关系。
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核定征收是税收征管法里明确提到的一种征管方式。核定征收包括应纳税所得额核定征收和核定税率征收。
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委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。
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国务院会议《研究推动平台经济健康发展》，进一步加强对平台经济健康发展的统筹指导，加大政策支持力度，壮大工业互联网平台体系，指导平台企业依法规范用工，更好发挥平台经济对促进就业的重要作用。
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在当今快速变化的商业环境中，灵活用工模式因其高效、低成本的优势，受到越来越多企业的青睐。然而，灵活用工的工资发放方式与传统全职员工有所不同，企业需要根据用工类型、结算周期和合规要求制定合理的薪酬支付方案。1. 灵活用工工资的常见发放方式（1）按项目结算适用于短期项目制合作，如设计、开发、咨询等。企业与灵
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在快速变化的商业环境中，传统"朝九晚五"的固定用工模式正逐渐让位于更加灵活的就业形式。灵活用工不仅为企业提供了应对市场波动的弹性，也为劳动者创造了更多元化的工作选择，这一趋势正在重塑全球劳动力市场的格局。灵活用工的兴起背景数字化技术的迅猛发展为灵活用工提供了基础条件。云计算、协作软件和移动互
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在当今快速变化的商业环境中，企业面临着用工需求波动大、人力成本高企的双重挑战。灵活用工模式应运而生，成为众多企业优化人力资源配置、降低运营成本的战略选择。在这一变革浪潮中，节薪云凭借其创新的技术平台和专业的服务能力，已成为灵活用工领域的领跑者。灵活用工：企业发展的新引擎灵活用工打破了传统雇佣关系的刚
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清晨七点，李琳在自家阳台上打开笔记本电脑，开始了一天的工作。作为某科技公司的远程程序员，她不必挤早高峰的地铁，也不必忍受格子间的压抑。这种新型工作模式，正在中国职场掀起一场静悄悄的革命。灵活用工并非简单的工作方式改变，而是一场深刻的生产关系重构。传统"朝九晚五"的用工模式诞生于工业时代，要求
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清晨六点，程序员小林在家中打开电脑，开始为硅谷的科技公司编写代码；下午三点，设计师王姐在共享办公空间完成了某时尚品牌的视觉方案；晚上八点，外卖骑手小李结束了一天的工作，手机APP上显示今日收入已到账。这些看似毫无关联的场景，共同勾勒出灵活用工时代的众生相。工业革命将人类束缚在流水线旁，信息革命又让我们重
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