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税筹资讯
1、平台是否有税局颁发的委托代征资质证书。此为核心资质，是平台开展灵活用工业务的法律依据。2、是否有自己的互联网SAAS操作系统。系统是否方便易用，性能稳定。企业灵工业务操作皆在于此。3、是否提供完税证明。如果不提供则业务没有闭环。4、费率是否有竞争力。体现平台实力，公司价值。5、开具发票是否及时、稳定。体现
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在灵活用工模式下，个人与企业是通过灵活用工平台达成的合作关系。双方无隶属关系，无劳动合同，企业也就没有责任为个人缴纳社保。个人作为灵活就业者，可选择缴纳城乡居民社保、灵活就业社保。
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劳务派遣是劳务公司派遣员工到用工企业工作；劳务外包是发包企业与外包公司（或个人）根据一项具体工作或者计件结算报酬，两家公司是业务承揽关系，类似于常见的项目合同；灵活用工是用工企业、灵工平台、自由职业者三者之间不存在劳动或劳务关系，三者是平等的民事合作关系。
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核定征收是税收征管法里明确提到的一种征管方式。核定征收包括应纳税所得额核定征收和核定税率征收。
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委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。
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国务院会议《研究推动平台经济健康发展》，进一步加强对平台经济健康发展的统筹指导，加大政策支持力度，壮大工业互联网平台体系，指导平台企业依法规范用工，更好发挥平台经济对促进就业的重要作用。
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灵活用工个税新政策对灵活用工行业有什么影响，给灵活用工平台、用工企业、平台从业者分别带来什么后果？
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技术的浪潮席卷职场，传统“朝九晚五”的工作模式正在消融。灵活用工不再只是零散的临时选择，而是演变为一种重塑职业生态的强大力量。这一变革不仅重新定义了“工作”本身，更为无数追求自主与平衡的现代人开辟了新路径。灵活用工的核心是“解放”——将人从固定的办公桌和僵化的时间表中释放出来。远程办公、自由职业、项
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在当今快节奏的商业环境中，企业的人力资源管理正朝着精细化、高效化方向飞速发展。其中，工资代发服务已从一项可选项转变为企业，尤其是中小型和成长型公司的战略性选择。它不仅仅是简单的“发工资”，更是一种能够带来多重益处的现代化管理工具。对于企业而言，工资代发的核心优势在于“降本增效”和“规避风险”。首先，
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朝九晚五的铜墙铁壁正在无声溶解。格子间中凝固的时光被敲碎，重组为星罗棋布的远程协作与项目制合约。灵活用工不再是经济寒流中的权宜之计，而已然蜕变为信息文明深处的结构性震颤——它既非资本的冷酷算计，亦非劳工的悲情妥协，而是一张纵横交错的可能性之网，将人从机械重复的诅咒中赎出，重新抛入创造的急流。其最深远
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